Niger : Réforme de la Fonction Publique, Les Agents de l’État Bientôt Évalués sur leur Performance.
Le Gouvernement nigérien a annoncé, lors du Conseil des ministres tenu ce jeudi 04 septembre 2025, une réforme majeure concernant la gestion des ressources humaines de l’État. Désormais, les agents de la fonction publique seront évalués chaque année sur la base de leur performance individuelle.
Cette décision, inscrite dans la mise en œuvre du Statut Général de la Fonction Publique de l’État, vise à instaurer une culture de performance au sein de l’Administration publique. Le projet de décret examiné et adopté par les membres du Gouvernement précise le contenu, la forme et les outils de cette évaluation. Il définit également les modalités pratiques permettant de mesurer la contribution de chaque agent à la réalisation des missions de son service.
Concrètement, chaque fonctionnaire fera l’objet d’une évaluation annuelle qui prendra en compte son rendement, son efficacité ainsi que son implication dans le fonctionnement de sa structure administrative. À l’issue de ce processus, un entretien individuel sera organisé entre l’agent et son supérieur hiérarchique direct. Cet échange sera consigné dans un procès-verbal d’évaluation, document officiel qui permettra d’assurer la transparence et la traçabilité du dispositif.
Selon le communiqué du Gouvernement, cette réforme s’inscrit dans une dynamique plus large de modernisation de l’État. Elle a pour objectif de « doter le Niger d’une administration plus performante, orientée vers la satisfaction des besoins d’intérêt général et l’amélioration des services publics ».
Parallèlement à cette mesure, le Conseil des ministres a adopté une modification de la loi portant Statut Général de la Fonction Publique. Cette révision rend applicable le relèvement de l’âge de départ à la retraite de soixante (60) à soixante-deux (62) ans. Le changement concerne non seulement l’âge requis pour le recrutement à la fonction publique, mais aussi l’âge limite de reclassement ainsi que celui d’admission à la retraite avec jouissance immédiate de la pension. À travers ces réformes, le Gouvernement nigérien entend renforcer la motivation des agents publics, améliorer la gestion des carrières et répondre plus efficacement aux attentes des citoyens.
Amen K.
